签了自由就业协议是否还算应届生，这个问题涉及到应届生身份的定义以及就业协议书的性质。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是在规定的择业期内，未与任何单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或各类就业管理部门的毕业生。这个定义中有几个关键点：未签订正式劳动合同、未缴纳社保、户口和档案保留在原处。

接下来，我们来看“就业协议书”的性质。就业协议书是毕业生与用人单位之间的一种初步约定，它并不等同于正式的劳动合同。就业协议书主要在毕业生毕业前签订，用于明确双方的就业意向和一些基本条款。然而，一旦毕业生毕业并到用人单位报到，就业协议书的效力就会被正式的劳动合同所取代。

现在，我们回到原问题。如果你签订了自由就业协议，但还没有毕业且尚未入职（即没有使用报到证），那么你仍然算作应届生。因为在这个阶段，你还没有与用人单位签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，所以你的应届生身份并未丧失。你可以继续参加校园招聘、报考公务员等，享受应届生的各项优势。

但是，需要注意的是，如果你签订了自由就业协议后违约，可能需要承担支付违约金等相关风险。此外，一旦你毕业并到用人单位报到，签订了正式的劳动合同并缴纳社保，你的应届生身份就会失效。

最后，还需要注意的是，不同省份对于应届生身份的认定标准可能有所不同。一些省份可能会根据具体情况进行灵活处理，而另一些省份则可能严格按照定义来执行。因此，在具体操作时，建议你咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，签了自由就业协议并不一定会影响你的应届生身份，关键在于你是否已经毕业、是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳社保。在择业期内保持这些条件的未改变，你仍然可以保留应届生的身份。