您好，关于“签了自由职业协议是否还是应届生”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您是否因此产生了社保缴纳等记录，以下我会为您详细解释：
首先，我们需要明确“应届生”这一身份通常是如何界定的。在大多数情况下，应届生指的是刚刚毕业，尚未签订正式劳动合同，也未缴纳社会保险的学生。这一身份在求职、公务员考试、事业单位招聘等方面往往具有一定的优势。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
自由职业协议的性质：
- 自由职业协议通常是一种非正式的雇佣关系，它不同于传统的劳动合同。但关键在于，这份协议是否导致了您社保的缴纳。
社保缴纳的影响：
- 如果您在签订自由职业协议后，开始缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么根据多数地区的政策规定，您可能就不再被视为应届生。因为社保缴纳通常被视为正式就业的一个标志。
- 如果您签订了自由职业协议，但并未因此缴纳社保，那么您的应届生身份可能仍然保留，具体还需根据当地政策来确定。
地区政策的差异：
- 不同地区对于应届生的界定可能存在差异。有些地区可能更严格地要求未签订任何形式的劳动合同且未缴纳社保；而有些地区则可能相对宽松，只要未签订正式劳动合同或未在编制内就业即可。
建议：
- 为了准确了解您的应届生身份是否保留，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关招聘单位，以获取最权威的政策解读。
- 同时，您也可以查看相关的招聘公告或政策文件，了解对应届生身份的具体要求。
综上所述，签了自由职业协议是否还是应届生，并没有一个绝对的答案。它取决于您是否因此缴纳了社保，以及当地政策的具体规定。因此，我建议您根据上述建议进行咨询和查询，以获取最准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助！