签了劳务协议是否还是应届生，这主要取决于协议签订的时间、性质以及是否办理了就业手续等因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、应届毕业生的定义

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份保留有一定的期限（如两年择业期）。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义，因为许多单位和考试对应届毕业生有特定的优惠政策和要求。

二、签订劳务协议对应届毕业生身份的影响

1. 签订时间：

   • 如果在毕业前签订了劳务协议，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。
   • 如果在毕业后立即签订了劳务协议并正式入职，且办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生。

2. 协议性质：

   • 劳务协议与劳动合同在法律上有所区别。劳务协议主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，它并不等同于正式的劳动合同，也不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果签订的是正式的劳动合同，并且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。

3. 就业手续办理情况：

   • 是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳务协议但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。反之，如果办理了就业手续，则可能不再具备应届毕业生身份。

三、实际应用建议

1. 了解政策：在签订劳务协议前，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。不同地区和单位对于应届生的界定可能会有所差异，因此需要仔细查阅相关政策文件或咨询相关部门。

2. 谨慎选择：在签订劳务协议时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以享受相关政策和待遇，那么在选择签订劳务协议时需要特别谨慎，确保自己符合应届生身份的相关要求。

3. 咨询与确认：如有需要，可以直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。在签订劳务协议前，也可以与用人单位进行沟通，确认协议的性质和是否会影响自己的应届生身份。

综上所述，签了劳务协议是否还是应届生是一个需要综合考虑多个因素的问题。在实际操作中，应根据具体情况和相关规定进行判断，以确保自身权益的最大化。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。