应届生签订劳务合同后是否仍算应届生，这主要取决于合同签订的时间、性质、是否办理了就业手续以及具体的政策规定和招聘要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间因素

   • 毕业当年：在毕业的当年内，即使签订了劳务合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生身份主要关联于毕业年份，而非是否已签订合同。
   • 毕业次年及之后：若毕业生在毕业后的次年或更晚时间签订劳务合同，则一般不再被视为应届毕业生，而是归类为往届生。

2. 合同性质与内容

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，其性质与劳动合同有所不同。签订劳务合同不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果签订的是正式的劳动合同，并且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
   • 合同期限与工作内容：短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份。但如果劳动合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。

3. 就业手续办理情况

   • 是否办理就业手续：是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场、未缴纳社保等），则可能仍被视为应届毕业生。反之，如果办理了就业手续，则可能不再具备应届毕业生身份。

4. 特殊政策与招聘要求

   • 择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。
   • 具体招聘政策或考试要求：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

实际应用中的建议：

• 了解相关政策：及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
• 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
• 谨慎签订合同：在签订劳务合同或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、期限、工作内容以及是否涉及就业手续的办理等关键信息。如有疑问，可向我咨询以获取专业建议。

综上所述，应届生签订劳务合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。