结论：签了劳务合同后是否还是应届毕业生，需综合考虑毕业时间、合同性质及履行情况、社保缴纳情况以及地区与单位的具体认定标准，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间的关键性

   • 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上仍可视作应届毕业生。这一界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同（包括劳务合同）都视为已就业，不再认定为应届生。
   • 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。

2. 合同性质及履行情况的影响

   • 合同性质：劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但均可能影响应届毕业生的身份认定。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果劳务合同的内容、期限或履行方式更接近于正式的劳动合同，且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
   • 履行情况：如果劳务合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响，那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在合同相对方单位工作，参与了企业的生产经营活动，则一般不再认定为应届生。

3. 社保缴纳情况的考量

   • 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳情况往往是判断应届生身份的重要依据。

4. 地区与单位差异的考虑

   • 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。例如，有些单位可能规定，只要在毕业当年内签订劳务合同且未缴纳社保，就仍视为应届生；而有些单位则可能规定，一旦签订任何形式的合同，就视为已就业，不再享受应届生待遇。

建议：

• 在签订劳务合同前，务必了解清楚合同的内容、期限以及是否涉及社保缴纳等就业手续的办理。
• 如果希望保留应届毕业生身份，以便在公务员考试、事业单位招聘等场合享受相关优惠政策，建议在毕业当年内谨慎签订劳务合同，或选择不涉及社保缴纳的短期、临时性工作。
• 在参与招聘或考试时，务必仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。如有疑问，可直接向招聘单位或考试机构咨询。

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