关于毕业签了劳务合同是否还算应届生的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策要求来判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、毕业时间因素
毕业当年：
- 在毕业当年度内，即使你签订了劳务合同，原则上仍通常被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，旨在支持他们的就业和职业发展。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
毕业次年及以后：
- 一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，你的身份已经转变为社会人员。
二、合同性质及履行情况
合同性质：
- 劳务合同作为一种用工形式，其本身并不直接决定你的身份。关键在于合同的实际履行情况。
履行情况：
- 如果劳务合同只是短期、临时性的，且未对你的学生身份和求职状态产生实质性影响，那么在某些情况下，你仍可能被认定为应届生。
- 相反，若已长期、稳定地在劳务单位工作，参与了企业的生产经营活动，则一般不再认定为应届生。
三、社保缴纳情况
- 社保缴纳是判断你是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务合同后，单位为你缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳情况往往是判断应届生身份的重要依据。
四、具体招聘政策或考试要求
- 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，你必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，有些招聘可能接受毕业两年内未落实工作单位的学生作为应届毕业生对待，但这并非普遍规定。
五、实际应用建议
了解政策：
- 在面临此类问题时，你应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
谨慎选择：
- 在签订劳务合同时，你应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果合同可能影响你的应届生身份，而你又计划参加某些对应届生有特定要求的招聘或考试，那么你需要权衡利弊，做出明智的选择。
咨询与确认：
- 如果你对某个招聘或考试的应届生身份要求有疑问，不妨直接向招聘单位或考试机构咨询，以获取准确的信息和指导。
总结来说，毕业签了劳务合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑毕业时间、合同性质及履行情况、社保缴纳情况以及具体招聘政策或考试要求等多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。