签了劳动合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、合同性质、档案及社保关系等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、应届毕业生的定义

应届毕业生通常分为两类：

1. 当年应届毕业生：指的是在国家承认的高校就读，并在该年毕业的学生。只要是在该年度内毕业，即便签订了劳动合同，只要仍处于毕业时间范围内，且未将档案、社保等转移至用人单位，一般仍被视为当年应届毕业生。例如，若2024年6月从大学毕业，在毕业前后不久与一家公司签订了劳动合同，但在该年内，且档案仍保留在学校或人才市场，你依然可以被认定为当年应届毕业生。

2. 择业期应届毕业生：部分地区和单位规定，毕业两年内（或三年内，依据具体地区政策）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。在此期间，如果签订了劳动合同但档案未调至单位，仍保留在上述机构，且未缴纳社保，也可被认定为择业期应届毕业生。比如，小张2022年6月毕业，2023年与一家企业签约，但档案存放在学校，且未缴纳社保，则小张在择业期内仍可视为应届毕业生。

二、劳动合同性质对应届毕业生身份的影响

1. 正式劳动合同：

   • 若毕业生已与用人单位签订正式的劳动合同，且社保、档案等人事关系已转移至该单位，超过了择业期（一般为两年或三年，依地区政策而定），则通常不再被认定为应届毕业生。例如，小赵2021年7月毕业，毕业时即与企业签订劳动合同，企业为其缴纳社保并将档案调入单位，那么到2024年时，小赵已不再属于应届毕业生范畴。

2. 实习合同或三方协议：

   • 若是在校学生，在毕业前签署的是实习合同或三方协议，并不影响其应届毕业生身份。这类合同通常不视为正式就业，因此毕业那年仍然算是应届毕业生。例如，小李在毕业前与一家公司签订了实习协议，并在毕业后继续留在该公司工作，但此时才签订正式劳动合同，那么小李在毕业当年仍可被视为应届毕业生。

三、其他考虑因素

1. 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。

2. 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

四、建议与注意事项

• 咨询当地政策：由于不同地区对应届毕业生的定义和政策可能存在差异，建议在签订合同前咨询当地就业指导部门或相关机构，了解具体政策。

• 谨慎处理档案和社保：在择业期内，处理好档案、社保等关系的保留与转移至关重要。避免因档案或社保关系过早转移至用人单位而失去应届毕业生身份。

• 了解招聘单位要求：在应聘时，务必了解招聘单位对应届毕业生的具体要求。有些单位可能更看重毕业时间，而有些则可能更看重工作经验或档案、社保关系等。

总结来说，签了劳动合同后是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、合同性质、档案及社保关系以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。