应届生签订劳动合同后是否仍算应届生，取决于具体的政策规定、招聘要求、用人单位的认定标准以及毕业生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的应届生身份认定
毕业当年：
- 在毕业的当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。
毕业次年及之后：
- 如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。
二、特殊情况下的应届生身份认定
择业期规定：
- 部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。
合同性质与内容：
- 劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份。但如果劳动合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。
三、实际应用中的建议
了解相关政策：
- 毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。例如，某些地区或单位可能对应届生有特定的优惠政策或招聘计划。
合理规划就业时间：
- 根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订长期劳动合同并缴纳社保。
谨慎签订劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、期限以及是否涉及社保缴纳等关键信息。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业人士咨询，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
保持灵活性：
- 在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。即使失去了应届生身份，也可以通过其他途径实现自己的职业目标。
总结来说，应届生签订劳动合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，在做出决策前，建议毕业生充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。