关于劳务合同签完之后是否还是应届生身份的问题，这主要取决于具体的政策规定、招聘要求、用人单位的认定标准以及毕业生的实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
毕业时间因素
- 毕业当年内：在毕业当年内，即使签订了劳务合同（或劳动合同），毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生身份主要与毕业时间相关联，学校和相关政策往往对这类群体有特定的认定，以支持他们的就业和职业发展。
- 毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳务合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。
社保缴纳情况
- 未缴纳社保：若签订劳务合同后，单位未为毕业生缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，这一判断可能因地区和单位而异，且并非绝对。
- 已缴纳社保：一旦开始缴纳社保，很多情况下毕业生就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，对应届生的身份认定往往更为严格。
具体招聘政策或考试要求
- 差异存在：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。
- 特殊规定：某些招聘单位或考试可能对应届生有额外的要求，如户口、档案、组织关系等必须保留在原毕业学校或相关机构。
劳务合同性质与内容
- 短期或临时性合同：如果签订的劳务合同是短期的或临时性的，且毕业生未开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能仍被视为应届生。
- 长期合同与实际工作：如果劳务合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。
实际应用中的建议：
- 了解政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
- 谨慎签约：在签订劳务合同前，毕业生应仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、社保缴纳等情况，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
- 保持灵活性：在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。
总结来说，劳务合同签完之后是否还是应届生身份，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括毕业时间、社保缴纳情况、具体招聘政策或考试要求以及劳务合同的性质与内容等。因此，在做出决策前，建议毕业生充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。