签了劳务合同后是否还是应届生身份，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间与应届生身份保留期限

   • 原则上，在毕业当年度内，即使签订了劳务合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届生身份通常与毕业年份紧密相关，用于支持毕业生的就业和职业发展。
   • 部分地区或单位对应届生身份有特殊的“择业期”规定，如毕业后两年内未落实工作单位（未签署正式劳动合同且未缴纳社保）的，可能仍被视为应届生。但这一规定因地区和单位而异，需具体了解。

2. 劳务合同性质与内容

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景。单纯签订劳务合同，并不必然导致应届生身份的丧失。
   • 然而，如果劳务合同实际上具有劳动合同的性质（如涉及全日制工作、固定薪资、社保缴纳等），且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么可能不再被视为应届生。

3. 就业手续办理情况

   • 是否办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等）是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳务合同但未办理就业手续，如档案仍在学校或人才市场，则可能仍被视为应届毕业生。
   • 反之，如果办理了就业手续，特别是社保缴纳，那么在很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。

4. 具体招聘政策或考试要求

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

实际应用建议：

• 了解政策：及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
• 谨慎选择：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，特别是合同性质、内容以及是否涉及就业手续的办理。
• 保持灵活性：不要过于拘泥于应届生身份的限制，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。

综上所述，签了劳务合同后是否还是应届生身份，需要综合考虑毕业时间、劳务合同性质与内容、就业手续办理情况以及具体招聘政策或考试要求等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。