结论：签了劳务派遣合同，一般仍然保留应届生身份，但具体是否影响应届生身份需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

从应届生身份定义角度

应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。从这一基本定义来看，签订劳务派遣合同本身并不直接改变你毕业生的属性，所以一般情况下，你仍然属于应届生范畴。劳务派遣合同只是你与劳务派遣单位之间建立的一种用工关系，它并不涉及你毕业状态的改变。

从就业政策角度

1. 部分政策限制：有些地区或单位在招聘时，对于应届生身份有特定的要求或解释。例如，某些公务员招考、事业单位招聘或者国有企业校园招聘中，可能会明确规定应届生是指未签订过劳动合同、未缴纳过社会保险的人员。在这种情况下，如果你签订了劳务派遣合同，并且劳务派遣单位为你缴纳了社会保险，那么可能会影响你被认定为应届生身份，从而无法报考这些有特定要求的岗位。
2. 政策灵活性：然而，并非所有地区和单位都采用如此严格的应届生身份认定标准。有些单位可能更注重你的毕业时间和实际工作经验，对于是否签订过劳务派遣合同并不十分在意。因此，在具体情况下，你需要仔细阅读招聘公告或相关政策文件，了解对应届生身份的具体要求。

从实际影响角度

1. 对求职的影响：即使你签订了劳务派遣合同，但在求职过程中，你仍然可以强调自己的应届生身份和所学专业、技能等优势。许多企业更看重的是你的潜力和可塑性，而不是你是否签订过劳务派遣合同。因此，在求职时，你可以根据自己的实际情况和招聘单位的要求，灵活展示自己的优势和特点。
2. 对社保和档案的影响：签订劳务派遣合同后，你的社会保险和档案关系可能会由劳务派遣单位负责管理。这在一定程度上可能会给你带来一些便利，比如社保的缴纳和档案的保管等。但同时，你也需要关注自己的社保和档案情况，确保它们得到妥善管理，并在需要时能够及时提供相关证明。

建议：

• 在签订劳务派遣合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于社会保险和档案管理的部分。
• 在求职过程中，根据招聘单位的要求和自己的实际情况，灵活展示自己的优势和特点，不要过分纠结于是否签订过劳务派遣合同。
• 如果对于应届生身份有特定要求的岗位或政策，建议提前咨询相关部门或单位，了解具体要求和认定标准，以便做出更明智的选择。

如果你在劳务派遣或应届生身份方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。