大学生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 毕业当年内签订劳动合同

   • 一般情况：在毕业当年内，即使大学生签订了劳动合同，通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生身份主要基于毕业年份来认定，旨在支持毕业生的就业和职业发展。
   • 社保缴纳影响：然而，如果签订劳动合同后，单位开始为其缴纳社保（尤其是职工社保），部分地区或单位可能会认为该毕业生已经具备了工作经验，从而不再视为应届生。这主要取决于具体的招聘政策或考试要求。

2. 毕业次年或之后签订劳动合同

   • 身份转变：如果大学生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。

3. 特殊情况下的应届生身份认定

   • 择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。但需注意，具体政策可能因地区而异，需以当地规定为准。
   • 合同性质与内容：劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份，但如果劳动合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。
   • 三方协议的影响：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。签订三方协议本身并不直接影响应届生身份，但如果协议中约定了毕业后立即入职并缴纳社保等内容，则可能影响应届生的认定。

实际应用建议：

• 了解政策：大学生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于他们更准确地判断自己的身份状态。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，大学生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
• 咨询与确认：如有需要，大学生可以直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，在参与招聘或考试时，务必仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

综上所述，大学生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为大学生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。