结论概述：大学生签订劳务合同后，是否仍算作应届生，需根据具体情况来判断，主要取决于毕业时间、是否缴纳社保以及劳务合同的具体性质。

详细分析：

1. 毕业时间与应届生定义：

   • 应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。从广义上讲，只要学生还未完全脱离学校，未正式步入社会工作，且毕业时间在一年以内（部分招聘单位可能设定不同的时间范围，如半年或两年），都可以被视为应届生。
   • 如果大学生已经签订了劳务合同，但毕业时间仍在上述范围内，且未正式开始全职工作（或工作性质不影响其应届生身份，如实习、兼职等），那么他们仍然可能被视为应届生。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断一个人是否正式进入职场工作的重要标志。如果大学生在签订劳务合同后，开始缴纳社保，这通常意味着他们已经正式开始了工作生涯，此时可能不再被视为应届生。
   • 然而，如果劳务合同只是短期、临时或实习性质的，且未涉及社保缴纳，那么大学生的应届生身份可能不受影响。

3. 劳务合同性质：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常用于约定提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果大学生签订的是劳务合同，且该合同并未构成事实上的劳动关系（如未约定固定工作时间、未提供劳动保护等），那么他们的应届生身份可能仍然保留。
   • 但如果劳务合同实际上构成了劳动关系，且大学生因此享受了与正式员工相似的待遇（如工资、福利等），那么他们的应届生身份可能会受到影响。

法律建议：

• 对于大学生而言，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、工作时间、薪资待遇以及社保缴纳情况等关键信息。
• 如果大学生希望保留应届生身份以便参加校园招聘或享受相关优惠政策，应在签订劳务合同前与用人单位充分沟通，明确合同性质及对自身身份的影响。
• 如果大学生对劳务合同的具体条款或自身身份问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。

可能后果：

• 如果大学生在签订劳务合同后被视为非应届生，可能会影响他们参加校园招聘、享受应届生优惠政策或报考某些特定岗位的资格。
• 因此，大学生在签订劳务合同前应谨慎考虑，确保自己的选择不会对未来职业发展产生不利影响。

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