结论：签订劳务合同后是否还算应届生，这主要取决于合同签订的时间、性质以及是否办理了就业手续等因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份保留有一定的期限（如两年择业期）。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义，因为很多招聘和考试都对应届毕业生有特定的优惠政策。
二、签订劳务合同对应届毕业生身份的影响
签订时间：
- 如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。
- 如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生。
合同性质：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果签订的是正式的劳动合同，并且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
就业手续办理情况：
- 是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。反之，如果办理了就业手续，则可能不再具备应届毕业生身份。
三、其他可能影响应届毕业生身份的因素
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳务合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。
具体招聘政策或考试要求：
- 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。
四、实际应用建议
了解政策：
- 毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
谨慎选择：
- 在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以享受相关优惠政策，那么在签订合同前应充分了解合同性质及可能带来的影响。
咨询与确认：
- 如有需要，你可以直接向我咨询相关问题，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，签订劳务合同后是否还算应届生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。