签订劳务协议后是否还算应届毕业生，需根据具体情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已毕业但未超过择业期年限（一般为2年，部分地区为3年）且未落实工作单位的毕业生。

2. 劳务协议的性质：

   • 劳务协议，不同于正式的劳动合同，它更多地是一种提供劳务服务的约定，并不直接代表毕业生已落实工作单位或开始正式就业。

3. 判断是否为应届毕业生的关键因素：

   • 毕业时间与择业期：如果劳务协议是在毕业当年签订的，且未超过择业期年限，那么通常仍被视为应届毕业生。
   • 实际工作情况：签订劳务协议后，若并未实际开始工作，或只是进行了短期的、非正式的劳务活动，且未与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，则应届生身份通常得以保留。反之，若已按照协议要求到用人单位正式工作，并开始缴纳社保，则可能不再被视为应届毕业生。
   • 政策规定：不同地区和单位对于应届生的界定可能会有所差异，需参考当地的具体政策规定。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特定的招聘或考试，如公务员、事业单位招考等，它们可能有自己对应届生身份的更严格或更宽松的定义。因此，在参与这类招聘或考试时，需仔细阅读其对应届生的具体要求。

综上所述，签订劳务协议后是否还算应届毕业生，取决于多个因素的综合判断。在实际操作中，建议毕业生密切关注自己的毕业时间、择业期、实际工作情况以及相关政策规定，以确保自己对应届生身份的理解与实际情况相符。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。