关于您提出的“签了入职协议还是应届毕业生吗”这一问题，这主要取决于具体的招聘公告要求以及您是否已经落实了机关事业单位编制内工作或缴纳了社保等因素。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届毕业生的定义。一般来说，应届毕业生指的是纳入国家统招计划，被普通高等院校录取，并在毕业当年或规定年限内未落实机关事业单位编制内工作的毕业生。这个定义可能会因地区和具体招聘单位的要求而有所不同，但大体上遵循这一原则。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 签订入职协议的影响：

   • 入职协议本身并不直接决定您是否还是应届毕业生。关键在于您是否已经通过这份协议落实了机关事业单位编制内工作，或者是否已经开始缴纳社保。
   • 如果您签订的入职协议只是实习协议或预录用协议，且您尚未正式入职、未缴纳社保，那么您通常仍然可以保留应届毕业生身份。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断是否失去应届毕业生身份的重要依据之一。一旦您开始缴纳社保，通常意味着您已经正式就业，不再属于应届毕业生范畴。
   • 因此，如果您在签订入职协议后并未立即缴纳社保，且协议内容不涉及正式入职和编制内工作，那么您可能仍然可以保留应届毕业生身份。

3. 招聘公告的具体要求：

   • 不同的招聘单位和岗位对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有些招聘公告可能明确规定，签订劳动合同或入职协议即视为已就业，不再享受应届毕业生待遇。
   • 因此，在报考前，您务必仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生的具体要求。

4. 地区差异：

   • 不同地区对应届毕业生的认定标准也可能存在差异。例如，有些地区可能允许毕业生在毕业后一定年限内（如两年内）仍视为应届毕业生，只要他们未落实机关事业单位编制内工作且未缴纳社保。

综合建议：

• 在签订入职协议前，务必了解协议内容，特别是关于入职时间、编制内工作、社保缴纳等方面的条款。
• 仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生的具体要求，确保自己符合报考条件。
• 如果您对协议内容或招聘公告有疑问，建议及时咨询招聘单位或当地人力资源社会保障部门，以获取准确的信息和指导。

总之，签了入职协议并不一定意味着您就失去了应届毕业生身份。关键在于协议内容、社保缴纳情况以及招聘公告的具体要求。希望这些解答能对您有所帮助。