毕业生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生，这主要取决于毕业时间、社保缴纳情况以及招聘或考试的具体规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
毕业时间因素
- 原则上，在毕业当年度内，即使毕业生签订了劳动合同，也通常被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，旨在支持他们的就业和职业发展。例如，若你在2024年毕业，在2024年内签订劳动合同，很多情况下你仍会被视为应届毕业生。
社保缴纳情况
- 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考。若签订劳动合同后，单位未为你缴纳社保，部分情况下你仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，你很可能就不再被视为应届生了。因为社保缴纳记录通常被视为已落实工作单位的证明。
具体招聘政策或考试要求
- 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位或考试可能更看重毕业时间，而有些则可能更看重社保缴纳情况或档案存放状态。因此，在参与招聘或考试时，你必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。
特殊情况处理
- 如果你在未正式毕业前与用人单位签订了劳动合同，但尚未办理入职手续（如社保缴纳、档案转移等），在某些情况下，你仍可能被视为应届毕业生。然而，一旦正式毕业并入职，且开始缴纳社保，你的应届毕业生身份便通常不再保留。
实际应用建议：
- 了解政策：在面临此类问题时，你应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
- 谨慎选择：在签订劳动合同时，你应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果你希望保留应届毕业生身份以参加某些特定的招聘或考试，那么你可能需要延迟签订劳动合同或选择不缴纳社保的单位。
- 咨询与确认：如果你对某个单位或考试的应届生认定标准存在疑问，不妨直接咨询相关单位或考试机构以获取准确的信息和指导。
综上所述，毕业生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。