您好，关于您提出的“签了网签协议后还是应届毕业生吗”这一问题，这主要取决于您是否已经签订了劳动合同以及是否缴纳了社保，而不仅仅是网签协议的签订。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届毕业生的定义。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在多数招聘和考试中，应届毕业生身份通常与是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关联。

1. 网签协议与劳动合同的区别：

   • 网签协议，通常指的是通过网络平台签订的就业意向书或三方协议等，它并不等同于正式的劳动合同。网签协议更多地是表达了一种就业意向，而并未确立正式的劳动关系。

2. 签订劳动合同与应届生身份：

   • 如果您在毕业前或毕业后签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保，那么根据多数招聘和考试的规定，您将不再被视为应届毕业生。因为签订劳动合同和缴纳社保是确立正式劳动关系的重要标志。

3. 未签订劳动合同与应届生身份：

   • 如果您仅签订了网签协议，但并未签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，那么在多数情况下，您仍然可以被视为应届毕业生。因为此时您并未确立正式的劳动关系。

4. 具体政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区、不同单位对于应届毕业生的定义可能存在差异。有些单位或考试可能只要求您是某届的毕业生，而不特别强调是否签订了劳动合同或缴纳了社保。因此，在具体情况下，您需要参考相关单位或考试的具体要求。

5. 建议：

   • 如果您希望保留应届毕业生身份以参加某些特定的招聘或考试，建议您在签订任何协议或合同前仔细阅读相关条款，并咨询相关单位或考试的组织方以获取准确的信息。

综上所述，签了网签协议后是否还是应届毕业生，主要取决于您是否签订了正式的劳动合同以及是否缴纳了社保。如果您仅签订了网签协议而未签订劳动合同和缴纳社保，那么在多数情况下您仍然可以被视为应届毕业生。但具体还需参考相关单位或考试的具体要求。希望这一解答能够对您有所帮助。