您好，关于您提出的“三方协议签了还是应届毕业生吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是应届毕业生身份。应届毕业生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，也就是拿到毕业证的当年；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生身份，这指的是已经拿到毕业证，但在这两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在相关机构的毕业生。
接下来，我们来看三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它主要是为了明确三方的权利和义务，便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但需要注意的是，三方协议并不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有当毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，意向才变为现实，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
那么，签了三方协议是否还算是应届毕业生呢？如果签订了三方协议，但是没有在单位缴纳社保，您仍然具有应届生身份。因为应届毕业生的身份认定，主要是看您是否已经落实了工作单位并缴纳了社保。如果只是签订了三方协议，但并未实际到单位工作并缴纳社保，那么您的应届生身份并不会因此受到影响。
此外，我还想提醒您几点：
三方协议上一般会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，所以如果您有考公或考研的打算，签订三方协议并不会影响您的计划。
三方协议并不等同于正式的劳动合同，它只是在您签劳动合同前起到一个保障作用。当您拿着报到证到单位报到，用人单位正式接收后，三方协议就会自行终止。
社保与应届生身份有密切关系。一般来说，如果毕业后两年择业期内的工作没有交过社保，您仍然具有应届生身份。但具体还需视情况而定，因为不同单位、不同地区对应届生身份的认定可能有所不同。
综上所述，签了三方协议并不意味着您就失去了应届毕业生身份。只要您没有在单位缴纳社保，并且符合应届毕业生的其他条件，您仍然可以享受应届毕业生的相关待遇和政策。希望这个解答能够对您有所帮助。