应届生签订劳务合同后是否仍算应届生，需结合具体情况判断，并非绝对保留或丧失身份。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的应届生身份认定
毕业当年内：
- 在毕业的当年内，即使签订了劳务合同，只要仍处于毕业年度内且未实际入职（如未开始履行工作职责、未领取劳动报酬）或未缴纳社保，通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届生身份的判定主要依据毕业时间，而非单纯的合同签订情况。
毕业次年及之后：
- 如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳务合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。
二、特殊情况下的应届生身份认定
合同性质与内容：
- 如果签订的劳务合同是短期、临时性的，且未涉及社保缴纳，可能不会导致毕业生失去应届生身份。例如，一些短期项目合作、兼职等，可能不被视为正式就业。
- 但如果劳务合同是长期的，且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是劳动关系确立的重要标志。如果毕业前或毕业后短期内签订劳务合同并缴纳社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
- 若毕业后虽签订劳务合同但未缴纳社保，且在择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），一般仍可被视为应届生。
择业期规定：
- 部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内，如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。
三、地区与单位差异
- 不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位对签订劳务合同后的应届生身份有明确的规定和限制，而地区政策也可能对此进行调整和规范。因此，在具体情况下需参考当地政策和单位规定。
四、建议与总结
了解相关政策：
- 毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
谨慎签订合同：
- 在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、期限、工作内容以及社保缴纳情况等，避免因误解或信息不对称而导致的不必要的麻烦。
保持灵活性：
- 在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。
举例说明：假设小张是一名应届毕业生，在毕业当年内与一家单位签订了短期劳务合同，未缴纳社保，且未实际入职工作。在这种情况下，小张仍可能被视为应届毕业生。但如果小张在毕业后与另一家单位签订了长期劳务合同，并开始实际工作且缴纳了社保，那么他可能就不再被视为应届毕业生了。
综上所述，应届生签订劳务合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。