结论：劳动合同签完后，是否还算应届生，这主要取决于具体的招聘政策、用人单位的定义以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 招聘政策与用人单位定义：

   • 应届生定义：通常，应届生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。然而，不同用人单位在招聘时可能对应届生有不同的定义。有些单位可能将签订了劳动合同但仍处于试用期的员工视为应届生，而有些单位则可能认为一旦签订劳动合同，就不再视为应届生。
   • 招聘政策：一些用人单位在招聘时明确规定了对应届生的定义和范围，包括是否允许签订劳动合同后仍享受应届生的待遇。因此，在签订劳动合同前，建议仔细阅读招聘政策或咨询用人单位，以明确自己的身份。

2. 法律法规角度：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。
   • 应届生身份与劳动关系：从法律层面讲，签订劳动合同并不直接决定一个人是否为应届生。应届生身份更多是一个社会或招聘上的概念，而非法律上的定义。因此，是否算应届生，还需结合具体招聘政策和用人单位的定义来判断。

3. 实际操作与影响：

   • 就业政策优惠：一些地区或行业可能对应届生有特殊的就业政策优惠，如落户、购房、租房补贴等。如果签订劳动合同后被视为非应届生，可能无法享受这些优惠。
   • 职业发展：对于某些职业或岗位，应届生身份可能具有一定的优势，如更容易获得实习机会、校招机会等。因此，在签订劳动合同前，需考虑这一因素对自己职业发展的影响。

建议：

• 在签订劳动合同前，务必了解清楚用人单位对应届生的定义和招聘政策，以明确自己的身份和可能享受的待遇。
• 如果对应届生身份有特别要求或期望享受相关优惠，可以在与用人单位沟通时明确提出，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士或相关部门，以避免因信息不对称或理解偏差而带来的不必要的麻烦。

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