签完劳务合同是否还算应届生，需结合具体情况综合判断，一般情况下若已签订正式劳动合同并开始履行工作职责，则不再视为应届毕业生；但在特定情况下，如实习性质、毕业当年或特定招聘要求下，仍可能保留应届毕业生身份。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届毕业生的定义

1. 当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证的学生，此时他们处于实习或待业状态。
2. 择业期的应届毕业生：指已取得毕业证，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。

二、劳动合同与应届毕业生身份的关系

1. 一般情况：

   • 一旦签订正式劳动合同并开始履行工作职责，意味着已经落实工作单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，开始缴纳社保，档案也可能转移至工作单位或人才市场，这些都不再符合应届毕业生的定义。

2. 特殊情况：

   • 实习性质的劳动合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件（如无社保缴纳记录、档案仍在学校等），那么可以仍然算作应届毕业生。
   • 解约后符合条件：签订劳动合同后在较短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件（如未缴纳社保），没有落实新的工作单位，在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。
   • 毕业当年：即使签订了劳动合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。因为判断标准主要是毕业时间而非就业状态，但这一判断可能受具体招聘单位要求的影响。

三、实际应用中的建议

1. 了解相关政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。不同地区和单位对应届生身份的认定可能存在差异，因此了解具体政策至关重要。
2. 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。
3. 保持灵活性：在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。即使失去了应届生身份，也可以通过其他方式提升自己的竞争力。

四、政策依据与实际操作

根据教育部相关规定，应届生身份的核心判定标准为“未落实工作单位”，具体表现为无社保缴纳记录和档案未转出学校。实际操作中需结合地方政策差异，例如部分地区允许暂缓就业期间保留应届生身份。因此，在判断自己是否仍为应届生时，除了考虑劳动合同的签订情况外，还需关注社保缴纳记录和档案存放状态等因素。

综上所述，签完劳务合同是否还算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。