应届毕业生签完劳动合同是否还算应届，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、毕业时间因素

原则上，在毕业当年度内，即使毕业生签订了劳动合同，通常仍被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。例如，你今年6月毕业，在毕业当年内（比如到12月）签订了劳动合同，在很多情况下仍会被视为应届毕业生。

二、社保缴纳情况

社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。这是因为社保缴纳记录是证明你已经就业、与用人单位建立了正式劳动关系的重要依据。比如，你签订劳动合同后，单位从次月开始为你缴纳社保，那么在参加一些对应届生身份有严格要求的招聘时，可能就不再符合条件了。

三、具体招聘政策或考试要求

不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位可能认为只要在毕业当年内，无论是否签订劳动合同，都算应届生；而有些单位则可能要求更严格，不仅要求毕业当年，还要求未签订劳动合同、未缴纳社保。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，某些企业招聘明确要求应聘者为“2024年应届毕业生，且未签订过劳动合同、未缴纳过社保”，那么如果你已经签订了劳动合同，就不符合该企业的招聘要求了。

四、特殊情况处理

1. 择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。比如，有些省份规定，毕业两年内未就业的毕业生，在参加公务员考试、事业单位招聘等时，仍可按应届生对待。
2. 合同性质与内容：劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份，但如果劳动合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。比如，你签订了一份为期三个月的实习合同，且实习结束后仍处于择业期内，那么在这种情况下，你可能仍被视为应届生；但如果你签订了一份为期一年的正式劳动合同，并已经开始在单位正常上班，那么你就不再是应届生了。

五、实际应用建议

1. 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。可以通过查询当地政府部门的官方网站、咨询学校就业指导中心等方式获取相关信息。
2. 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。如果你希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以在签订合同前咨询清楚该合同是否会影响你的应届生身份。
3. 保留证据：如果符合应届生身份的特殊情况（如处于择业期内、签订的是实习合同等），建议保留好相关证据，如合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的应届生身份。

综上所述，应届毕业生签完劳动合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。