结论：签了劳务派遣合同后，是否还算应届生，这主要取决于具体的招聘政策、用人单位的定义以及相关法律法规的适用情况，但一般来说，签订劳务派遣合同并不直接改变应届生的身份状态，关键在于是否在毕业年度内且未落实工作单位。以下从不同角度进行分析：

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年度内，即从毕业当年1月1日至12月31日之间，未落实工作单位、户口、档案等关系的毕业生。这个定义主要关注的是毕业时间和就业状态，而非是否签订了某种类型的合同。

2. 劳务派遣合同的影响：

   • 劳务派遣合同是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。这种合同形式本身并不改变劳动者的毕业时间或就业状态。
   • 因此，如果劳动者在毕业年度内签订了劳务派遣合同，但并未因此改变其未落实工作单位、户口、档案等关系的状态，那么该劳动者仍然可以被视为应届生。

3. 用人单位的政策：

   • 不同的用人单位可能对应届生的定义有所不同。有些用人单位可能将签订了任何类型合同的毕业生都视为已就业，从而不再将其视为应届生。
   • 然而，这种政策并非普遍适用，且可能受到相关法律法规的限制。例如，如果用人单位的政策违反了平等就业的原则或相关法律法规的规定，那么该政策可能是无效的。

4. 法律法规的适用：

   • 在判断是否为应届生时，应主要依据相关法律法规的规定，而非用人单位的内部政策。如果法律法规没有明确规定签订劳务派遣合同会改变应届生的身份状态，那么就不能仅凭此点来否定劳动者的应届生身份。

建议：

• 如果你在毕业年度内签订了劳务派遣合同，但希望保持应届生的身份以享受某些优惠政策或参与特定招聘活动，建议先了解相关用人单位的政策和要求。
• 同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的法律信息和指导。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。