关于“签了三方协议是否还是应届生”的问题，结论是：签了三方协议后，你通常仍然被视为应届生，但具体是否影响应届生身份，还需结合协议内容、是否实际入职以及相关政策规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与应届生身份的关系
三方协议的性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间就未来就业意向达成的一种初步约定。
应届生身份的定义：应届生通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生，他们在求职过程中享有特定的政策优惠和待遇，如参加校园招聘、享受应届生落户政策等。
三方协议与应届生身份的关系：由于三方协议并非劳动合同，且主要目的是明确就业意向，因此，在一般情况下，签订三方协议并不会改变你的应届生身份。你仍然可以参加校园招聘、享受应届生相关的政策优惠和待遇。
二、可能影响应届生身份的情况
协议内容中有特殊约定：如果三方协议中明确约定了毕业生在签订协议后即视为已就业，或者约定了其他可能影响应届生身份的条款，那么你的应届生身份可能会受到影响。但这种情况较为少见，且通常需要毕业生在签订协议时仔细阅读并理解协议内容。
实际入职并签订劳动合同：如果你在签订三方协议后，实际入职了用人单位并签订了劳动合同，那么你的应届生身份将不再保留。因为此时你已经成为了用人单位的正式员工，不再符合应届生的定义。
相关政策规定：不同地区、不同行业对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异。因此，在判断签订三方协议是否影响应届生身份时，还需要结合当地的相关政策规定来综合考虑。
三、法律建议与风险提示
仔细阅读协议内容：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于就业意向、违约责任、应届生身份等方面的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或学校咨询并寻求解答。
了解当地政策规定：由于不同地区对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异，因此，在签订三方协议前，建议了解当地的相关政策规定，以便更好地判断自己的应届生身份是否会受到影响。
保留相关证据：在签订三方协议和后续就业过程中，建议保留好相关证据，如协议文本、入职通知、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的维权依据。
总结来说，签订三方协议后，你通常仍然被视为应届生，但具体是否影响应届生身份还需结合协议内容、是否实际入职以及相关政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。