签了合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体根据地区和学校政策可能有所不同），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一定义是判断是否为应届毕业生的基础。

2. 合同签订类型的影响：

   • 就业协议：如果签订的是就业协议，这通常只是一种就业意向的约定，并非正式劳动合同。就业协议的主要目的是保障毕业生和用人单位双方的权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。因此，签订就业协议通常不会影响应届毕业生的身份。
   • 劳动合同：若签订的是正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，这通常被视为已落实工作单位。在这种情况下，毕业生可能不再符合应届毕业生的定义，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳情况往往是判断是否为应届生的重要依据。

3. 毕业时间与择业期：

   • 毕业时间是一个关键因素。原则上，在毕业当年度内，即使毕业生签订了劳动合同，仍通常被视为应届毕业生。然而，一旦超过择业期，即使未签订劳动合同，也可能不再被视为应届生。

4. 其他特殊情况：

   • 实习协议：如果签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未缴纳社保，这通常不会影响应届毕业生的身份。
   • 政策调整：部分地区或学校可能有特殊政策，允许在一定条件下保留应届生身份，如参加基层服务项目（三支一扶、西部计划等）。
   • 企业认可：即使签订了劳动合同，但某些企业出于招聘需求或政策考量，仍可能将特定条件下的毕业生视为应届生。这主要取决于企业的招聘政策和标准。

5. 实际应用建议：

   • 了解政策：在面临此类问题时，毕业生应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
   • 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
   • 咨询与确认：如有需要，可以直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。同时，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

总结来说，判断签了合同后是否还算应届毕业生，需要综合考虑合同签订类型、毕业时间、择业期、社保缴纳情况以及具体单位或机构的招聘政策等多个因素。在面临此类问题时，建议毕业生主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。