您好，关于您提出的“签了试用期协议还算应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：应届生身份、试用期协议以及劳动合同。
应届生身份：通常指的是在毕业年度内，尚未签订正式劳动合同并缴纳社保的毕业生。这个身份在求职、考公、考编等方面往往享有一定的优势。
试用期协议：这通常是在毕业生与用人单位达成初步录用意向后，为了明确双方在试用期内的权利和义务而签订的协议。它并不等同于正式的劳动合同，而是作为劳动合同签订前的一个过渡性文件。
劳动合同：这是毕业生与用人单位正式建立劳动关系后签订的协议，具有法律效力。一旦签订劳动合同并缴纳社保，毕业生的应届生身份通常就会失效。
现在，我们回到您的问题上来。签了试用期协议是否还算应届生？
如果仅签订了试用期协议，并未签订正式的劳动合同，且没有缴纳社保：那么在这种情况下，您仍然可以被认为是应届生。因为试用期协议并不等同于劳动合同，它不会改变您的应届生身份。
如果签订了试用期协议后，又签订了正式的劳动合同并缴纳了社保：那么在这种情况下，您的应届生身份就会失效。因为一旦签订劳动合同并缴纳社保，您就与用人单位建立了正式的劳动关系，不再符合应届生的定义。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
择业期内的毕业生：即使您已经毕业，但如果在择业期内（通常为两年）没有签订劳动合同并缴纳社保，您仍然可以被认为是应届生。
档案和户口问题：有些毕业生在毕业后可能选择将档案和户口留在学校或人才市场，而没有立即转移到用人单位。这种情况下，即使您已经签订了试用期协议或劳动合同，但只要没有缴纳社保，您的应届生身份可能仍然有效（具体需根据当地政策和规定来判断）。
综上所述，签了试用期协议是否还算应届生，主要取决于您是否签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。如果仅签订了试用期协议且未缴纳社保，那么您仍然可以被认为是应届生。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。