签了临聘合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，部分地区可能更长），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校、就业指导服务机构或人才市场的毕业生。

2. 临聘合同的影响：

   • 临聘合同，即临时聘用合同，通常是一种非正式的、短期的雇佣关系，不等同于正式的劳动合同。
   • 签订临聘合同本身并不直接决定一个人是否失去应届毕业生的身份，关键在于该合同是否导致毕业生落实了正式工作单位，以及档案、户口等关系是否发生了转移。

3. 具体判断依据：

   • 毕业时间：若签订临聘合同的时间仍在毕业当年或择业期内，则通常仍被视为应届毕业生。
   • 就业状态：若签订临聘合同后，并未因此落实正式工作单位，且档案、户口等关系仍保留在原处，则仍可能被视为应届毕业生。
   • 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

4. 特殊情况：

   • 若在签订临聘合同后，又迅速解除了该合同，并且能够将档案、户口等关系妥善处理回原处，在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。

总结：签了临聘合同后是否还算应届毕业生，需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案户口管理情况以及具体单位或机构的招聘要求。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。