结论：临时性的劳务合同本身通常不会影响毕业生的应届生身份，但具体是否影响还需结合合同性质、签订时间及当地政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 应届生身份的认定标准

应届生身份一般指毕业当年或次年（部分地区延长至两年内）未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。其核心认定标准包括：

• 时间限制：以毕业证书落款日期为准，通常在毕业当年或次年（部分地区延长至两年）内有效。
• 社保缴纳记录：若签订劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，从而失去应届生身份。
• 档案与组织关系：档案未转至工作单位，且未办理就业报到手续的，通常仍保留应届生身份。

关键点：临时性劳务合同若未涉及社保缴纳、档案转移或正式就业手续，一般不影响应届生身份。

2. 临时性劳务合同的性质

临时性劳务合同通常属于非全日制用工或短期劳务关系，与正式劳动合同存在本质区别：

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。此类合同通常不涉及社保缴纳（除非双方约定），且不影响应届生身份。
• 短期劳务关系：若合同性质为劳务关系（而非劳动关系），则不适用《劳动合同法》，双方权利义务以合同约定为准。此类合同一般不涉及社保缴纳，也不影响应届生身份。

例外情况：若临时性劳务合同被认定为事实劳动关系（如实际工作时间、管理方式符合劳动关系特征），且用人单位为毕业生缴纳社保，则可能影响应届生身份。

3. 地方政策差异

部分地区对应届生身份的认定有特殊规定，例如：

• 社保缴纳限制：部分地区规定，毕业两年内未缴纳社保的毕业生仍可享受应届生待遇（如考公、落户等）。
• 合同类型限制：少数地区可能将“签订劳动合同”视为已就业的标志，无论是否缴纳社保。

建议：毕业生在签订合同前，应咨询当地人社部门或学校就业指导中心，确认地方政策对应届生身份的具体要求。

4. 实务操作建议

为避免影响应届生身份，毕业生在签订临时性劳务合同时应注意：

• 明确合同性质：在合同中明确约定为“非全日制用工”或“劳务关系”，避免被认定为事实劳动关系。
• 拒绝社保缴纳：若用人单位提出缴纳社保，毕业生可明确拒绝（但需注意，部分地区可能强制非全日制用工缴纳工伤保险）。
• 保留相关证据：保存合同、工资支付记录等证据，以备后续维权或资格审核使用。

5. 法律后果

若因签订临时性劳务合同导致失去应届生身份，毕业生可能面临以下后果：

• 考公、考编限制：部分公务员、事业单位岗位仅限应届生报考。
• 落户、购房优惠丧失：部分城市对应届生提供落户、购房等优惠政策。
• 校招资格取消：部分企业校招仅面向应届生，社招竞争更激烈。

总结：临时性劳务合同本身通常不影响应届生身份，但需警惕合同性质被认定为劳动关系、社保缴纳或地方政策特殊规定的风险。毕业生在签订合同前应充分了解合同性质及地方政策，必要时咨询专业律师或就业指导部门。如有进一步疑问，可直接向我咨询。