结论：临时工身份本身通常不会影响应届生身份，但具体是否影响需结合实际情况判断，如是否签订劳动合同、是否缴纳社保等。

详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，尚未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险，且档案仍保留在原毕业学校或人才交流中心的毕业生。这一身份对于求职、考公务员、考研等方面具有重要意义。

2. 临时工身份与应届生身份的关系：

   • 不签订劳动合同、不缴纳社保的临时工：如果作为临时工，并未与用人单位签订正式的劳动合同，也未缴纳社会保险，且工作性质属于短期、临时性的，那么这种临时工身份通常不会影响应届生身份。因为此时你仍然符合应届生的基本定义，即未签订正式劳动合同、未缴纳社保。
   • 签订劳动合同、缴纳社保的临时工：如果作为临时工，与用人单位签订了正式的劳动合同，并缴纳了社会保险，那么这种临时工身份可能会影响应届生身份。因为签订劳动合同和缴纳社保是判断是否为“已就业”的重要标志，一旦满足这些条件，你可能就不再被视为应届生。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留相关证据：如果你作为临时工工作，但希望保留应届生身份，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等，以证明你的工作性质是短期、临时性的，并未签订正式劳动合同或缴纳社保。
   • 咨询相关部门：在求职或考公务员等过程中，如果对于应届生身份有疑问，建议及时咨询相关部门或机构，如学校就业指导中心、人才交流中心等，以获取准确的指导和帮助。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果错误认定应届生身份：如果因为临时工身份被错误地认定为非应届生，可能会影响你的求职、考公务员等计划。因此，在认定应届生身份时，务必谨慎对待，确保自己的权益不受损害。
   • 用人单位的责任：如果用人单位在招聘过程中故意误导或隐瞒信息，导致你错误地放弃了应届生身份，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。

建议：

• 如果你作为临时工工作，且希望保留应届生身份，务必注意不要签订正式的劳动合同或缴纳社会保险。
• 在求职或考公务员等过程中，如果对于应届生身份有疑问或不确定，及时咨询相关部门或机构以获取准确的指导和帮助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。