劳务派遣本身并不会直接导致应届生身份的丧失，但具体是否影响应届生身份，需结合毕业时间、劳动合同签订、社保缴纳及档案留存情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应届生身份的界定
应届生身份在就业和报考公职等不同场景下有不同的界定标准，但核心要素通常包括毕业时间、工作经历、社保缴纳情况以及档案留存情况。一般来说，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，且在一定时间内（如择业期内）未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构。
二、劳务派遣对应届生身份的影响
毕业时间与当年应届生身份：
- 若毕业生在自然年内毕业，如2024年1月至12月毕业的学生，在2024年内均属于当年应届生。此身份纯粹基于毕业时间，与是否通过劳务派遣无关。因此，仅从毕业时间角度看，劳务派遣不会影响当年应届生的身份。
劳动合同与社保缴纳与择业期应届生身份：
- 劳务派遣涉及三方关系：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。从法律角度看，劳动者与用工单位不存在直接的劳动关系。
- 社保缴纳是判断劳动者是否已就业的重要依据。若劳务派遣期间由劳务派遣单位缴纳了社保，则通常被视为已落实工作单位，从而可能失去择业期应届生身份。择业期通常指毕业两年内未落实工作单位、档案仍保留在原学校或人才交流中心的毕业生。
- 相反，若虽采用劳务派遣形式但未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案按规定留存，则理论上仍可保留择业期应届生身份。
报考公职层面的应届生身份：
- 部分公职岗位明确规定，择业期内未落实工作单位的高校毕业生可按应届高校毕业生对待。在此情况下，若考生通过劳务派遣有了工作经历且社保有相应记录，可能会被认定为已就业，从而失去以该类应届生身份报考的资格。
- 若岗位明确仅限当年毕业的应届生报考，那么只要是该年度毕业，即使通过劳务派遣有工作经历，通常也不影响以应届生身份报考。
三、特殊情况与建议
政策保护期内的应届生：
- 国家为缓解就业压力，通常会给予毕业生一定期限（如两年）的政策保护期。在此期间内，即使存在劳务派遣经历，只要符合其他条件，仍可保留应届生身份。
档案与组织关系：
- 若档案仍存放在学校或指定机构，且未办理转正定级手续，可辅助证明应届生身份。
建议：
- 毕业生在参与劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣合同的内容，特别是关于社保缴纳和档案管理的条款。
- 保留好相关证明材料，如就业报到证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的应届生身份。
- 在求职过程中，密切关注招聘单位的要求和政策变化，避免因身份认定问题而影响自身权益。
总结来说，劳务派遣是否会影响应届生身份，主要取决于毕业时间、劳动合同签订、社保缴纳及档案留存情况。因此，在判断劳务派遣是否会失去应届生身份时，应综合考虑上述因素，并根据具体情况做出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。