关于“医院试用期未过是否还算应届生”的问题，这主要取决于对应届生身份的定义以及具体招聘单位或岗位的要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、应届生身份的一般定义

应届生通常指的是在毕业当年或择业期内（一般指两年内）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

二、医院试用期未过的情况分析

1. 如果试用期未过且未签订正式劳动合同：

   • 在这种情况下，如果您尚未与医院签订正式的劳动合同，且您的户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么您仍然有可能被视为应届生。但具体还需看招聘单位或岗位对应届生身份的具体要求。

2. 如果试用期未过但已签订正式劳动合同：

   • 一旦您与医院签订了正式的劳动合同，即使试用期未过，您通常也不再被视为应届生。因为签订劳动合同意味着您已经与医院建立了正式的劳动关系，不再符合应届生的定义。

三、招聘单位或岗位的具体要求

不同的招聘单位或岗位对应届生身份的要求可能有所不同。有些单位或岗位可能明确要求应聘者必须是未签订劳动合同的应届生，而有些则可能对应届生身份的定义更为宽松。

四、建议与注意事项

1. 查看招聘公告：

   • 在申请医院或其他单位的岗位时，务必仔细查看招聘公告，了解对应届生身份的具体要求。

2. 咨询招聘单位：

   • 如果您对应届生身份的定义或招聘单位的要求有疑问，可以直接咨询招聘单位的人事部门或相关负责人。

3. 保留相关证明：

   • 如果您希望保持应届生身份，请务必保留好您的毕业证书、学位证书、户口本、档案等相关证明材料，以备不时之需。

综上所述，医院试用期未过是否还算应届生并没有一个绝对的答案，而是取决于对应届生身份的定义以及具体招聘单位或岗位的要求。因此，在申请岗位时，请务必仔细查看招聘公告并咨询相关单位以获取准确信息。