针对您提出的“医院试用期过后被解聘那还算应届生吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生”的定义及其身份失效的条件。一般来说，应届生指的是即将毕业但尚未拿到毕业证书，或者已经拿到毕业证书但处于择业期内（通常为两年）且未签订正式劳动合同、未缴纳社保的学生。应届生身份在考公、考编、校招等方面具有显著优势，因此其认定标准较为严格。

接下来，我们根据您的情况进行分析：

1. 试用期被解聘：如果您在医院试用期被解聘，这本身并不直接影响您的应届生身份。关键在于您在试用期间是否签订了正式的劳动合同以及是否缴纳了社保。

2. 劳动合同与社保缴纳：

   • 如果您在试用期间没有签订正式的劳动合同，且没有缴纳社保，那么您仍然符合应届生的基本条件。
   • 如果您在试用期间签订了正式的劳动合同，或者缴纳了社保，那么您的应届生身份将失效。

3. 择业期：即使您已经毕业，但如果您处于择业期内（两年内），且没有签订正式劳动合同、没有缴纳社保，您仍然可以被视为应届生。

针对您的情况，如果医院试用期过后被解聘，且您在试用期间没有签订正式的劳动合同、没有缴纳社保，同时您还处于择业期内，那么您仍然可以被视为应届生。

总结：医院试用期过后被解聘，是否还算应届生，主要取决于您在试用期间是否签订了正式的劳动合同以及是否缴纳了社保。如果没有签订正式劳动合同且没有缴纳社保，同时您还处于择业期内，那么您仍然具有应届生身份。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。