关于劳务派遣试用期工作后是否还能算应届生的问题，这主要取决于对应届生身份的认定标准以及具体的工作情况，以下分情况讨论：

1. 应届生身份的一般认定标准：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，尚未签订正式劳动合同，也未缴纳社会保险的毕业生。这一身份主要用于求职、考公、考编等场合，享受相应的政策优惠。

2. 劳务派遣试用期工作对应届生身份的影响：

   • 若试用期未缴纳社保：如果劳务派遣的试用期较短，且在此期间未缴纳社会保险，那么从社保缴纳的角度来看，你仍然可能被视为应届生。但需要注意的是，一些单位或考试在认定应届生身份时，可能会考虑更广泛的因素，如是否签订过劳动合同、是否有过工作经历等。
   • 若试用期已缴纳社保：一旦在劳务派遣的试用期内缴纳了社会保险，这通常意味着你已经开始了正式的工作经历，因此可能不再被视为应届生。社保缴纳记录是判断一个人是否有工作经历的重要依据之一。

3. 具体单位或考试的认定标准：

   • 不同的单位或考试在认定应届生身份时，可能有不同的标准和要求。有些单位可能只看重毕业年份和社保缴纳情况，而有些单位则可能更注重实际的工作经历和劳动合同签订情况。
   • 因此，在判断自己是否还能算应届生时，除了考虑社保缴纳情况外，还需要了解具体单位或考试的认定标准。

4. 建议与注意事项：

   • 提前了解政策：在求职或参加考试前，提前了解相关单位或考试的应届生身份认定标准，以便做出更准确的判断。
   • 保留相关证据：如果希望保持应届生身份，尽量在试用期内不缴纳社会保险，并保留好毕业证书、未就业证明等相关证据。
   • 咨询专业人士：如果对应届生身份的认定存在疑问或争议，可以咨询学校就业指导中心、招聘单位人事部门或专业律师等人士的意见。

总结来说，劳务派遣试用期工作后是否还能算应届生，取决于多个因素的综合考量。如果试用期较短且未缴纳社保，且具体单位或考试对应届生身份的认定标准较为宽松，那么你仍然可能被视为应届生。但为了确保准确性，建议提前了解相关政策并咨询专业人士的意见。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。