签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、合同性质及履行情况、社保缴纳情况以及地区与单位的具体认定标准。以下是对这些因素的详细分析：

1. 毕业时间的关键性

   • 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务派遣合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上仍可视作应届毕业生。这一宽松界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
   • 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务派遣合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。

2. 合同性质及履行情况的影响

   • 合同性质：劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，其本身并不直接决定毕业生的身份。关键在于合同的实际履行情况。
   • 履行情况：如果派遣合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响，比如未缴纳社保、未转移档案等，那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在派遣单位工作，参与了企业的生产经营活动，且缴纳了社保，则一般不再认定为应届生。

3. 社保缴纳情况的考量

   • 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务派遣合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。但需注意，短期代缴或实习期间缴纳的社保，部分地区可能不影响应届生身份的认定。

4. 地区与单位差异的考虑

   • 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。例如，国企/事业单位通常执行严格标准，而民营企业可能更关注实际工作经验。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。

实操建议：

• 提前咨询目标单位：明确应聘岗位对应届生身份的界定标准，重点关注档案接收、社保要求等细节。
• 谨慎选择派遣：若计划报考公务员/事业单位等严格限定应届生的岗位，应避免签订任何形式的劳动合同或派遣协议，以免影响应届生身份。
• 保留证明材料：妥善保管空白三方协议、报到证等关键文件，必要时可作为应届生身份佐证。

总结：签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。