签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、合同性质及履行情况、社保缴纳情况以及地区与单位的具体认定标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 毕业时间的关键性

   • 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务派遣合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位，且未缴纳社保），原则上仍可视作应届毕业生。这一宽松界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
   • 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务派遣合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。

2. 合同性质及履行情况的影响

   • 合同性质：劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，其本身并不直接决定毕业生的身份。关键在于合同的实际履行情况。
   • 履行情况：如果派遣合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响（如未办理入职手续、未缴纳社保等），那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在派遣单位工作，参与了企业的生产经营活动，并缴纳了社保，则一般不再认定为应届生。

3. 社保缴纳情况的考量

   • 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务派遣合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。但需注意，短期代缴或实习期间缴纳的社保，在某些情况下可能不影响应届生身份的认定，具体需根据地区和单位的规定来判断。

4. 地区与单位差异的考虑

   • 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。例如，一些国企或事业单位在招聘时，可能对应届生的定义更为严格，要求毕业生在毕业当年内且未签订任何形式的劳动合同；而一些民营企业则可能更注重毕业生的实际工作经验和能力，对应届生的定义相对宽松。

总结与建议：

• 毕业生在签订劳务派遣合同前，应仔细了解合同内容、履行情况以及社保缴纳情况，以评估对应届生身份的影响。
• 在参与公务员考试、事业单位招聘等各类招考或求职前，务必仔细阅读招聘公告、报考指南等文件，了解对应届毕业生的具体界定标准。
• 如有必要，可咨询我（李海峰律师）以获取更准确的指导，我会根据你的具体情况和地区、单位的规定，为你提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。