签了劳务合同是否还算应届毕业生，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、合同性质及履行情况、社保缴纳情况以及地区与单位的具体认定标准等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间的关键性

   • 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且仍在择业期内（一般为1-2年），原则上仍可视作应届毕业生。这一宽松界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
   • 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。

2. 合同性质及履行情况的影响

   • 合同性质：劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果签订的是正式的劳动合同，并且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
   • 履行情况：如果劳务合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响，那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在派遣单位工作，参与了企业的生产经营活动，则一般不再认定为应届生。

3. 社保缴纳情况的考量

   • 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。

4. 地区与单位差异的考虑

   • 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。

建议与总结：

• 在面临此类问题时，建议毕业生首先明确自己的毕业时间，并了解所签订合同的性质及履行情况。
• 同时，关注社保缴纳情况，以及地区与单位对应届毕业生的具体认定标准。
• 在参与公务员考试、事业单位招聘等各类招考或求职前，务必仔细阅读招聘公告、报考指南等文件，了解对应届毕业生的具体界定标准。
• 如有必要，可向我咨询以获取更准确的指导，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，签了劳务合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助。