毕业生签了劳动合同后是否还算应届毕业生，这个问题不能一概而论，具体取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

1. 一般情况下：在毕业当年度内，即使毕业生签订了劳动合同，仍通常被视为应届毕业生，特别是在求职和某些特定考试中。
2. 社保缴纳情况：若签订劳动合同后，单位开始为其缴纳社保，那么在很多情况下，毕业生就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。

二、详细分析

1. 毕业时间因素：

   • 毕业生在毕业当年的择业期内（通常为一年，部分地区可能延长至两年），即使签订了劳动合同，也往往被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业。

2. 社保缴纳与应届生身份：

   • 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。一旦开始缴纳社保，很多招聘单位和考试机构就不再将其视为应届毕业生。

3. 具体招聘或考试要求：

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求。

三、实际应用建议

• 了解具体政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
• 咨询专业人士：如有需要，可以直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。

综上所述，毕业生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望本回答能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。