关于您提出的“工作6个月离职后是否还算应届生”的问题，这主要取决于具体的招聘公告和对应届毕业生的定义。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“应届毕业生”的一般定义。在多数招聘公告中，应届毕业生通常指的是纳入国家统招计划，被普通高等院校录取，并在规定时间内完成学业并取得毕业证书的毕业生。然而，对于已经工作过一段时间又离职的人员，是否还能被视为应届毕业生，则取决于具体的招聘要求和政策。
国家公务员录用考试（国考）：
- 在国考中，对于应届毕业生有一定的宽限期。例如，2024年、2025年普通高校毕业生在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。这意味着，如果您在毕业后两年内未落实工作单位（即未签订劳动合同、未缴纳社保等），且符合其他招聘条件，您仍然有可能被视为应届毕业生。但您已经工作了6个月并离职，这可能会影响您是否被视为“未落实工作单位”的应届毕业生，具体需看招聘公告中的详细规定。
地方公务员录用考试（如江苏省考）：
- 地方公务员考试对应届毕业生的定义可能更为严格。以江苏省考为例，近几年应届生通常就是指当年毕业生，没有择业期内未落实工作单位的还可按应届毕业生报名一说。因此，如果您已经工作过并离职，可能不符合江苏省考中应届毕业生的定义。
事业单位招聘：
- 事业单位招聘对应届毕业生的定义也可能因地区和单位而异。有些单位可能允许在择业期内未落实工作单位的毕业生按应届毕业生对待，而有些单位则可能只接受当年毕业生。
其他招聘：
- 对于其他类型的招聘，如企业招聘、留学回国人员招聘等，对应届毕业生的定义也可能有所不同。有些企业可能更看重应聘者的实际能力和经验，而对应届毕业生的身份要求相对宽松。
综合建议：
- 查看招聘公告：在申请任何职位前，请务必仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生的具体定义和要求。
- 咨询招聘单位：如果您对应届毕业生的身份有疑问，可以直接联系招聘单位进行咨询，以获取最准确的信息。
- 准备相关证明材料：如果您认为自己符合应届毕业生的条件，请准备好相关证明材料（如毕业证书、未就业证明等），以便在申请时提供。
总之，工作6个月离职后是否还算应届生，取决于具体的招聘公告和对应届毕业生的定义。因此，在申请职位前，请务必了解清楚相关要求，并准备好相应的证明材料。希望这些解答能对您有所帮助！