您好，对于应届生在试用期内辞职后是否还算应届生的问题，这主要取决于几个关键因素，特别是是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。
首先，我们要明确应届生的定义。一般来说，应届生是指那些即将毕业但还未拿到毕业证的学生，或者是有毕业证书但在择业期内（通常是2年，部分地区为3年）还没有落实工作单位的毕业生。在这个定义中，关键的是“未落实工作单位”，而判断是否落实工作单位，主要看是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。
现在，我们针对您的情况来分析：
如果您在试用期内辞职，且没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保：那么您仍然保留应届生的身份。因为在这个阶段，您并没有真正意义上“落实工作单位”。
如果您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保：那么很抱歉，您可能已经失去了应届生的身份。因为缴纳社保通常被视为已经就业，即已经落实了工作单位。
关于三方协议：需要注意的是，三方协议并不等同于正式的劳动合同。签订三方协议通常只是表示一个就业意向，而不是真正的就业关系。因此，仅签订三方协议并不影响您的应届生身份。
综上所述，如果您在试用期内辞职，且没有签订正式的劳动合同和缴纳社保，那么您仍然算是应届生。但是，如果您已经签订了劳动合同并开始缴纳社保，那么您可能就已经失去了应届生的身份。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的情况。