您好，关于“应届生试用期被辞退还算不算应届生”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，我们需要明确“应届生”的定义。在大多数情况下，应届生指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时以及在规定的择业期内（通常为二年）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您在试用期内被辞退，但您的户口、档案、组织关系等仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，并且您在择业期内尚未找到新的工作单位，那么您仍然可以被视为应届生。这是因为您尚未真正进入职场，仍然处于寻找工作的阶段，符合应届生的定义。

然而，如果您在试用期内被辞退后，已经找到了新的工作单位，或者您的户口、档案、组织关系等已经转移到了新的单位或机构，那么您就不再符合应届生的定义了。因为此时您已经落实了工作单位，不再处于择业期内。

此外，还需要注意的是，不同招聘单位和考试对应届生的定义可能略有不同。有些单位或考试可能更严格地界定应届生为当年毕业的毕业生，而有些则可能包括择业期内的毕业生。因此，在具体情况下，您需要仔细阅读招聘公告或考试规定，了解对应届生的具体定义和要求。

最后，我想强调的是，无论您是否被视为应届生，都不应该影响您寻找工作的信心和决心。试用期被辞退并不代表您的能力有问题，可能只是与该岗位不太匹配而已。您应该积极总结经验教训，提升自己的能力和素质，为下一次求职做好充分准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。