您好，对于您提出的“上班了两天离职了还算应届生吗”的问题，这主要取决于具体的招聘政策或规定，以下是一些分析：

在一般情况下，如果您在毕业后的一段时间内（如两年内）找到了工作但很快就离职，且没有缴纳社保，那么在某些招聘政策下，您可能仍然被视为择业期内的应届毕业生。这是因为一些地方或单位在界定应届毕业生时，会考虑到毕业生离校后的一段时间内的就业情况，并允许这段时间内有一定的就业灵活性。

然而，也需要注意的是，不同的招聘单位或机构可能会有不同的界定标准和政策。有些单位可能会将您这种情况视为已经有过工作经历，从而不再视为应届毕业生。因此，在具体应聘时，最好查阅招聘公告或简章中的相关规定，或直接咨询招聘单位以获取最准确的信息。

另外，从您提供的参考信息中也可以看到，对于应届毕业生的界定，不同地区和不同政策下可能会有所差异。例如，山东省内的某些政策就明确规定了对于“应届高校毕业生”的岗位，应允许离校2年内高校毕业生报考，并且不将签订就业协议或劳动合同、缴纳社保等作为审核条件。但这也只是山东省内的特定政策，其他地区可能会有所不同。

综上所述，您是否还算应届生，需要根据具体的招聘政策或规定来确定。在应聘时，建议仔细阅读招聘公告或简章中的相关规定，并咨询招聘单位以获取最准确的信息。