关于您提出的“入职两天离职是否还有应届生资格”的问题，这主要取决于您是否已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并且是否已经缴纳了社会保险。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生资格”通常指的是毕业生在毕业后的一段时间内（一般是一年内，具体根据各地政策或招聘单位要求可能有所不同），未与任何用人单位建立正式劳动关系，且未缴纳社会保险的状态。这种状态下的毕业生在求职时，往往能享受到一些针对应届生的特殊政策或优惠，如校招、应届生专项招聘等。

针对您的情况，如果您入职两天后离职，并且在这两天内并未与用人单位签订正式的劳动合同（或者虽然签订了但尚未生效），且未缴纳社会保险，那么从理论上讲，您仍然可以保留应届生的资格。因为您并未真正与用人单位建立长期的、正式的劳动关系，也未享受过用人单位提供的社保等福利待遇。

然而，如果您已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同已经生效，或者您已经在这两天内缴纳了社会保险，那么您的应届生资格可能会受到影响。因为这表明您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并享受了相应的福利待遇，这可能不符合一些招聘单位对应届生资格的定义。

此外，我还想提醒您的是，不同地区、不同招聘单位对于应届生资格的定义可能有所不同。有些单位可能更看重毕业生的毕业时间，而有些单位则可能更看重毕业生是否与用人单位建立过正式劳动关系或缴纳过社会保险。因此，在求职过程中，您最好先了解清楚招聘单位对应届生资格的具体要求，以便更好地规划自己的求职策略。

总的来说，入职两天离职是否还有应届生资格，取决于您是否与用人单位建立了正式的劳动关系并缴纳了社会保险。如果您尚未建立正式劳动关系且未缴纳社会保险，那么您仍然可以保留应届生的资格。但为了确保准确性，我建议您在求职前先咨询相关招聘单位或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体、更权威的信息。