关于您提出的“入职一周提离职是否还是应届生身份”的问题，这主要取决于您对应届生身份的定义以及具体的使用场景，以下我会从几个方面为您详细解答：
一、应届生身份的一般定义
应届生通常指的是刚刚毕业，尚未正式参加工作或者参加工作时间很短的学生。这个身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势，因为很多单位或岗位会对应届生有特别的招聘政策或倾斜。
二、入职一周提离职对应届生身份的影响
从求职角度：
- 如果您在入职一周后提出离职，并且没有签订正式的劳动合同或者劳动合同尚未生效，那么在很多情况下，您仍然可以被视为应届生。因为您的工作经历非常短暂，几乎可以忽略不计，对您的应届生身份影响不大。
- 但是，如果您已经签订了正式的劳动合同，并且合同已经生效，那么即使您只工作了一周，从法律意义上讲，您已经不再是“未就业”的应届生了。不过，在实际求职过程中，很多单位可能并不会因为您短暂的工作经历而完全否定您的应届生身份，特别是当您能够合理解释这段经历时。
从考公、考编角度：
- 对于考公、考编等考试，应届生身份通常有更严格的定义和要求。一般来说，这些考试会明确规定应届生的毕业时间和未就业状态。如果您在入职一周后提出离职，并且希望保持应届生身份以参加这些考试，那么您需要仔细阅读考试公告，了解对应届生身份的具体要求。
- 如果考试公告中明确规定了应届生必须未就业或者工作经历非常短暂（如不超过几个月），那么您入职一周的经历可能会影响您的应届生身份认定。但是，如果考试公告中没有明确规定或者规定较为宽松，那么您可能仍然有机会被视为应届生。
三、建议
了解具体政策：
- 如果您对应届生身份有特定的需求（如求职、考公、考编等），建议您提前了解相关单位或岗位对应届生身份的具体要求和政策。
合理规划职业路径：
- 在决定入职或离职前，建议您合理规划自己的职业路径，考虑清楚自己想要从事什么行业、什么岗位，以及这些行业和岗位对应届生身份的要求。
保持诚信和透明：
- 无论您是否保持应届生身份，都建议您在求职或考试过程中保持诚信和透明。如实填写自己的工作经历和就业状态，避免因为隐瞒或虚假陈述而带来不必要的麻烦。
综上所述，入职一周提离职是否还是应届生身份并没有一个绝对的答案，它取决于您对应届生身份的定义以及具体的使用场景。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。