作为客服，针对您提出的“应届生新入职3天辞职是否有影响”的问题，我会从法律和实际影响两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，作为应届生，如果您在入职后的试用期内（通常试用期会包含在劳动合同期限内，且试用期长短根据合同期限有所不同，但新入职3天一般仍处于试用期或试用期初期），您有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这种通知可以是书面的，也可以是其他能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的形式，比如微信、电子邮件等，根据相关法律解释，这些也被视为书面形式的一种。
接下来，我们谈谈实际影响：
对个人职业发展的影响：虽然法律上允许您在试用期内辞职，但频繁更换工作可能会对您的职业发展产生一定影响。新入职3天就辞职，可能会让未来的雇主对您的稳定性和忠诚度产生疑虑。因此，在做出辞职决定前，建议您充分考虑自己的职业规划和发展目标。
对用人单位的影响：您的突然辞职可能会给用人单位带来一定的不便，比如需要重新招聘和培训新员工。虽然这不会对您个人产生直接的法律责任，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量减少对用人单位的影响。
对个人声誉的影响：在职场中，个人声誉是非常重要的。如果您因为一时冲动或未经深思熟虑就辞职，可能会给同事和领导留下不负责任的印象。这种印象可能会通过口碑传播，对您的未来职业发展产生不利影响。
综上所述，作为应届生新入职3天辞职，在法律上是没有问题的，但建议您在做出决定前充分考虑个人职业发展、对用人单位的影响以及个人声誉等因素。如果您确实需要辞职，建议您提前与用人单位沟通，并按照法律规定的方式（如书面通知或微信等书面形式）提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。