针对“当天办理离职当天入职是否有影响”的问题，这主要涉及到离职和入职手续的处理，以及可能产生的社保、公积金等事项的衔接。以下是对此问题的详细解答：
一、离职与入职手续的处理
离职手续：
- 根据劳动法的规定，员工提出辞职通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 离职时，员工需要与单位办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。
- 如果员工未按照规定提前通知单位，单位有权拒绝为员工办理退工手续，这可能会影响员工在新单位的录用和手续办理。
入职手续：
- 新单位在录用员工时，通常需要员工提供离职证明、社保转移证明等相关文件。
- 如果员工未能及时办理离职手续，可能会影响新单位的录用决策和手续办理。
二、社保、公积金等事项的衔接
社保缴纳：
- 员工离职当月，原单位需要为员工办理停保手续，但当月仍需缴纳社保费。
- 员工入职新单位后，新单位需要在员工入职当月为其办理社保参保手续，并缴纳当月社保费。
- 如果员工在同一月份内从一家单位离职并入职另一家单位，社保的缴纳可能会存在重叠或需要变更的情况。具体处理方式需根据当地社保政策确定。
公积金转移：
- 公积金的转移也需要员工提供离职证明等相关文件。
- 如果员工未能及时办理离职手续，可能会影响公积金的转移和在新单位的缴纳。
三、建议与注意事项
- 提前规划：建议员工在决定离职前，提前与单位沟通并办理好离职手续，确保能够顺利入职新单位。
- 了解政策：员工应了解当地劳动法规、社保政策和公积金政策，以便在离职和入职过程中能够正确处理相关事项。
- 协商处理：如果员工在同一月份内离职并入职新单位，应与两家单位协商处理社保、公积金等事项的衔接问题，确保自己的权益不受损害。
综上所述，当天办理离职当天入职可能会对员工的手续办理和社保、公积金等事项的衔接产生影响。因此，建议员工在离职和入职过程中提前规划、了解政策，并与相关单位协商处理相关事项，以确保自己的权益得到保障。