结论前置：入职一天就离职，在法律上通常不会对下家入职产生直接影响，但可能从职业声誉、职业发展、经济及法律责任等多个方面间接影响劳动者的未来求职。以下是对此问题的详细分析：
对劳动者自身的影响
职业声誉与形象：
- 虽然入职一天就离职并不常见，但频繁出现此类情况可能在行业内形成不良口碑，影响未来求职机会。用人单位在招聘时，往往会关注候选人的职业稳定性，频繁短期就业可能被视为缺乏责任心和职业规划。
职业发展：
- 入职一天即离职，意味着错过了在该岗位上技能提升和人际关系建立的机会。这些技能和人际关系在未来职业发展中可能具有重要价值，因此，此类行为可能对职业发展产生不利影响。
经济方面：
- 入职一天后离职，可能导致收入减少，且可能面临退还已发放补贴、福利等经济损失。此外，频繁的短期就业可能导致财务规划不稳定，增加经济压力。
法律责任：
- 在一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位即可合法解除劳动合同。但若劳动合同中存在特殊约定，如服务期限、保密义务或竞业限制条款，劳动者违反约定辞职可能需承担法律责任，如支付违约金。不过，刚入职一天就涉及此类情况的概率较低。
社保及福利：
- 刚入职一天后辞职，可能无法享受公司提供的医疗保险、养老保险等福利待遇，这会增加个人经济负担，尤其是在需要医疗支持时。
对下家入职的可能影响
- 背景调查：下家用人单位在进行背景调查时，可能会了解到劳动者频繁短期就业的情况，这可能影响他们对劳动者职业稳定性和责任心的评估，从而间接影响入职决定。
- 信任度：频繁短期就业可能降低下家用人单位对劳动者的信任度，担心劳动者在未来工作中也可能出现类似情况，影响团队稳定性和工作效率。
法律建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：在入职前，劳动者应仔细审查劳动合同，了解其中关于服务期限、保密义务、竞业限制等条款，以避免未来可能的法律纠纷。
- 沟通协商：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，尽量减少对双方的负面影响。如果可能，可以协商延长离职时间或寻找替代人选，以减轻对用人单位的影响。
- 保持职业诚信：劳动者应保持职业诚信，避免频繁短期就业，以维护良好的职业声誉和形象。
综上所述，入职一天就离职虽然法律后果通常不严重，但仍需谨慎对待。劳动者应充分了解自己的权利和义务，在做出决定之前充分思考并评估可能的后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。