入职一天直接走人，可能会面临以下几种后果：

1. 工资与经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使你只入职了一天，也有权获得这一天的工资报酬。
   • 然而，如果你未按照劳动合同的约定或公司的规章制度提前通知就擅自离职，这可能被视为违反了劳动合同或公司规定，公司有权根据内部规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但需注意，扣除的金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。不过，在大多数情况下，对于仅入职一天的员工，公司可能不会选择扣除工资，而是直接支付你应得的报酬。
   • 关于经济补偿，由于你仅入职一天，通常不符合领取经济补偿的条件（经济补偿一般适用于劳动合同解除或终止时，且需满足一定的条件，如工作年限、解除原因等）。

2. 劳动关系解除问题：

   • 入职一天即离职，实际上是你主动解除了与公司的劳动关系。在这种情况下，你不需要承担因违法解除劳动合同而给公司造成损失的赔偿责任（除非你能证明你的离职行为确实给公司造成了实际损失，且该损失与你的离职行为有直接因果关系）。
   • 但为了保持良好的职业记录，建议你还是按照公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。

3. 未来就业影响：

   • 虽然入职一天即离职通常不会对你的未来就业产生太大的负面影响，但如果你在离职过程中与公司发生了不愉快或纠纷，且公司对你的评价不佳，这可能会在一定程度上影响你未来的求职。
   • 因此，在离职时，建议你保持礼貌和专业，尽量与公司协商解决可能存在的问题，以维护自己的职业形象。

4. 社保与公积金问题：

   • 如果你已经与公司签订了劳动合同并开始工作，那么公司应该为你缴纳社保和公积金。但如果你仅入职一天就离职，且公司尚未为你办理社保和公积金的缴纳手续，那么你可能需要自行关注这些问题，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司已经为你缴纳了社保和公积金，但你需要办理停缴或转移手续，建议你及时与公司沟通并办理相关手续。

建议：

• 在决定入职一天即离职前，建议你先仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保这一决定不会对你的职业生涯产生负面影响。
• 如果你已经决定离职，建议你与公司进行友好沟通，明确离职原因和离职时间，并按照公司的规定办理离职手续。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。