刚进公司做了两天直接走人，可能会面临以下几种后果：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。因此，即使你只工作了两天，公司也应当支付你这两天的工资。
   • 但如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的工资。

2. 可能影响未来就业：

   • 虽然只工作了两天就离职，在大多数情况下不会对你的职业生涯造成严重影响，但在某些特定行业或职位中，频繁的短期工作经历可能会给未来雇主留下不稳定或缺乏责任感的印象。
   • 建议：在离职时，尽量与公司保持良好沟通，说明离职原因，并争取获得一份正面的离职证明，以减少对未来就业的不利影响。

3. 违反劳动合同或公司规定的后果：

   • 如果你在入职时已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、离职通知期等条款，那么你直接走人可能构成违约。
   • 违约后果：根据合同条款，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。此外，公司还可能根据你的违约行为，在你的个人信用记录或行业内部记录中留下不良记录。
   • 建议：在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而承担不必要的法律责任。

4. 社保和公积金缴纳问题：

   • 根据相关规定，公司应当为员工缴纳社保和公积金。如果你只工作了两天就离职，公司可能还未为你办理社保和公积金的缴纳手续。
   • 但如果你已经与公司建立了劳动关系，并且公司未为你缴纳社保和公积金，你可以向相关部门投诉，要求公司补缴。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 与公司沟通：在离职前，尽量与公司进行沟通，说明离职原因，并协商工资结算、社保和公积金缴纳等事宜。
• 保留证据：保留与公司的劳动合同、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
• 了解法律：在离职前，了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，刚进公司做了两天直接走人，虽然不会面临特别严重的法律后果，但也需要谨慎处理工资结算、社保和公积金缴纳等问题，并尽量与公司保持良好沟通，以减少对未来就业的不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。