离职不等30天直接走，可能会面临以下几种后果：

1. 经济赔偿风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般应当提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前3日）。若未履行这一通知义务而直接离职，可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果用人单位因此遭受了经济损失，如因员工突然离职导致项目停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的金额通常根据用人单位的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。

2. 影响职业声誉：

   • 离职时不遵守法定程序，可能会给原用人单位留下不良印象，影响个人职业声誉。在职业圈中，口碑和信誉是非常重要的，一个不负责任的离职行为可能会对未来的职业发展产生负面影响。
   • 此外，如果原用人单位与新用人单位有业务往来或行业交流，这种不良印象还可能间接影响到新工作的获取。

3. 社保和公积金转移问题：

   • 离职后，劳动者需要及时办理社保和公积金的转移手续。如果直接离职而未与原用人单位妥善沟通，可能会导致社保和公积金的转移出现延误或问题，进而影响个人在社保和公积金方面的权益。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 在极端情况下，如果劳动者直接离职给用人单位造成了重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这将导致劳动者面临法律纠纷，甚至可能被法院判决承担赔偿责任。

建议：

• 遵守法定程序：在离职时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是法律的要求，也是对个人职业声誉的维护。
• 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位进行充分的沟通，说明离职的原因和计划，并尽量协商解决可能存在的问题。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在将来可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。